リスキリングは何を学べばよい？リスキリングにおすすめの分野とは

---

近年、ビジネス環境の変化に伴い、「リスキリング（Reskilling）」という言葉が注目を集めています。リスキリングとは、現在の仕事に直接関係しない新しいスキルや知識を習得し、職場での役割やキャリアを広げるためのプロセスです。テクノロジーの進化や市場の変化が加速する中、企業や従業員にとって、リスキリングは成長を続けるための重要な戦略となっています。本記事では、なぜリスキリングが必要なのか、どのような分野のスキルを習得すべきか、リスキリングを社内で進める際の注意点、そしてリスキリングに関連する補助金について詳しく解説します。

なぜリスキリングが必要なのか？

リスキリングの必要性は、急速に変化するビジネス環境に対応するために不可欠です。具体的には、以下の理由が挙げられます。

1. テクノロジーの進化

テクノロジーの進化により、多くの業界が自動化やデジタル化の影響を受けています。AI（人工知能）やロボティクス、データ分析などの技術は、これまで人間が担当していた業務の一部を置き換え、より高度なスキルが求められるようになっています。例えば、製造業ではロボットの操作やメンテナンスが求められ、ホワイトカラーの職場ではデータ分析やプログラミングの知識が必要とされています。

2. 市場の変化と競争の激化

ビジネスのグローバル化とデジタル化により、従来の職務やスキルセットだけでは競争力を維持するのが難しくなっています。新しい市場や顧客ニーズに対応するためには、社員が新しい知識やスキルを身に付ける必要があります。リスキリングは、新しい市場機会を捉え、企業が成長するための手段として有効です。

3. 労働市場の変化

雇用の形態や働き方も大きく変わりつつあります。リモートワークの普及やフリーランスの増加により、従業員は自身のキャリアを自律的に管理し、柔軟にスキルを習得していくことが求められています。従業員がリスキリングを通じて多様なスキルを身に付ければ、異なる職種や業界に転職する際の選択肢が広がり、キャリアの安定性が高まります。

リスキリングにおすすめのスキルとは？

リスキリングでは、今後のキャリアに役立つ汎用性の高いスキルを習得することが重要です。以下に、特に注目される分野とスキルを紹介します。

1. 英会話

グローバル化が進む現代では、英語はビジネスにおける重要なコミュニケーション手段です。英語のスキルを向上させることで、海外の取引先や顧客と円滑にコミュニケーションを取ることができ、海外市場への参入機会も広がります。特に、メールや会議でのやり取り、プレゼンテーションなど、ビジネス英語のスキルは今後も需要が高いとされています。

2. ITスキル

ITスキルは、多くの職種で必須となってきています。基本的なオフィスソフトの操作に加え、クラウドサービスやセキュリティに関する知識も重要です。特に、サイバーセキュリティの分野は、データ漏洩やハッキングのリスクが増加しているため、企業にとって不可欠なスキルとなっています。また、ソフトウェア開発やウェブサイト運営に関わる基礎的な知識も、今後ますます重要になってくるでしょう。

3. データ分析

ビッグデータの時代において、データ分析のスキルは非常に価値があります。企業は大量のデータを活用して意思決定を行い、業績を向上させています。そのため、データの収集や分析、可視化のスキルが求められます。エクセルやパワーポイントといったツールの利用に加え、PythonやRなどのプログラミング言語を使った高度なデータ解析も役立ちます。

4. AI（人工知能）

AI技術の進化により、さまざまな業界でAIが活用されています。例えば、AIを使った自動化やパーソナライゼーションにより、業務の効率化や顧客体験の向上が図られています。AIに関する基礎知識を持っているだけでも、ビジネスにおいて大きなアドバンテージとなります。AI技術を利用した製品開発やマーケティング施策の設計にも役立つスキルです。

5. マーケティング

デジタル時代のマーケティングスキルは、企業が競争力を維持するために欠かせません。特に、SEO（検索エンジン最適化）やSNSマーケティング、広告運用のスキルは、企業がターゲット層にリーチするために不可欠です。また、データをもとに顧客行動を分析し、最適なマーケティング戦略を立案する力も求められています。マーケティングの分野は、テクノロジーの進化とともに常に変化しており、リスキリングに最適な分野のひとつです。

社内でリスキリングを進める際の注意点

企業が従業員のリスキリングを支援する際には、いくつかのポイントを押さえておく必要があります。

1. 明確な目標設定

リスキリングを進める際には、まず何を目指すのか、明確な目標を設定することが重要です。リスキリングが目指す方向性や成果を共有し、従業員が新しいスキルを身につけた後のキャリアパスを明確にすることで、モチベーションを高めることができます。

2. 時間とリソースの確保

リスキリングは従業員にとって負担となることがあります。日常業務と並行してスキルを習得するため、学習時間やリソースの確保が難しい場合もあります。企業としては、業務時間内での学習機会を提供したり、研修やトレーニングを計画的に組み込むことが必要です。

3. フィードバックとサポート体制

リスキリングは一度で完了するものではなく、継続的なフィードバックとサポートが必要です。学習の進捗や成果を確認し、必要に応じて方向修正を行うことが求められます。また、メンター制度やコーチングを通じて従業員をサポートすることで、学習効果を高めることができます。

リスキリングで得られる補助金

リスキリングを進める際に、企業が利用できる補助金や助成金の制度も活用しましょう。以下に代表的な制度を紹介します。

1. キャリアアップ助成金

厚生労働省が提供するキャリアアップ助成金は、非正規社員を対象にしたスキルアップやキャリアアップを支援する制度です。企業が従業員の能力開発を行う際に、費用の一部が助成されるため、リスキリングを進める際に活用できます。

2. 人材開発支援助成金

人材開発支援助成金は、従業員の職業訓練やスキル習得に対して助成金が支給される制度です。企業が行う職業訓練や外部研修などに対して、一定の条件を満たせば助成を受けられます。この制度を活用することで、リスキリングにかかる費用負担を軽減できるため、社員の成長を支援しやすくなります。

まとめ

リスキリングは、急速に変化するビジネス環境に対応するために、企業と従業員の双方にとって重要な取り組みです。特に、英会話、ITスキル、データ分析、AI、マーケティングなどの分野は、今後のビジネスにおいて価値が高まるスキルです。企業がリスキリングを進める際には、明確な目標設定やサポート体制を整えることが成功の鍵となります。また、補助金や助成金を活用することで、リスキリングにかかるコストを抑え、より多くの従業員にスキルアップの機会を提供することが可能です。

経営の困りごとはリットコンサルティングにお気軽にご相談ください

経営コンサルティング唯一の国家資格である中小企業診断士が、御社の悩みに寄り添い解決策をご提案いたします。「どの補助金を活用すればよいのか分からない」、「売り上げの伸ばし方が分からない」、「財務体質の改善をしたい」など、困りごとがありましたら、まずはお気軽にご相談ください。

まずは無料相談