経営者として企業の成長を推進するためには、社員の自主性と自立性を促進することが重要です。しかし、業務がスムーズに進行しない原因の一つとして「指示待ち社員」の存在があります。指示待ち社員は、自ら積極的に行動せず、常に上司からの指示を待つ傾向があるため、企業の業務効率や成長に影...

中小企業において、優秀な社員を採用することは大企業と比較して非常に困難です。そのため、中小企業では優秀な社員を外部から採用するのではなく、自社で育成することが求められます。社員の成長を促すための効果的な方法の一つが「GROWモデル」です。今回は、このGROWモデルを活用して...

現代の企業において、社内パワハラ（パワーハラスメント）は深刻な問題となっています。職場の人間関係が悪化し、社員の士気や生産性が低下するだけでなく、法的な問題にも発展する可能性があります。これらの問題を解決するために、アンガーマネージメント（怒りの管理）が有効な手段となり得ま...

はじめに 現代のビジネス環境において、企業の成功は優れたリーダーシップにかかっています。特に、部下を育てることは上司の重要な役割の一つです。そのために、サーバントリーダーシップという概念が注目されています。本記事では、サーバントリーダーシップの基本概念と、それを通じて部下を...